İşçi ve İşveren İçin İhbar Süreleri Ne Kadardır?

İhbar süreleri hakkında detaylı bilgi.

İş sözleşmesi işçi ya da işveren tarafından haklı sebepler gösterilerek anında feshedilebileceği gibi süresi fesih yöntemiyle de sona erdirilebilmektedir. Şayet derhal fesih yöntemiyle iş akdinin sonlandırılması isteniyorsa, sözleşme hemen sona ermektedir. Diğer konuda ise sözleşmenin sona erebilmesi için belirli bir süre zarfının aşılması gerekmektedir.  Bu süreye ihbar süresi denilmektedir. İhbar süreleri çalışma süresine bağlı olarak değişiklik göstermektedir.

İşten Ayrılmak İçin Gereken İhbar Süresi Ne Kadardır?

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre;

  • İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta
  • İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta
  • İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta
  • İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta

ihbar süresi bulunmaktadır. Bu süreler asgari olup sözleşmelerle arttırılabilinmektedir.

5953 sayılı Basın İş Kanunu’na Göre İhbar Süreleri;

İşveren Tarafından Fesih Halinde

  • İş İlişkisi 5 Yıl ve Üzeri İse : 3 Ay
  • İş İlişkisi 5 Yıldaz Az İse : 1 Ay

İşçi Tarafından Fesih Halinde

  • İş İlişkisinin Süresine Bakılmaksızın : 1 Ay

854 sayılı Deniz İş Kanunu’na Göre İhbar Süreleri

  • İşi 6 Ay Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta
  • İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta
  • İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta
  • İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta

Not: İş sözleşmesi, Deniz İş Kanunu’nun 14. maddesindeki haller dışında(bildirimsiz fesih halleri) altı ay geçmeden feshedilemez.

Şayet bir taraf ( işçi ya da işveren ) ihbar sürelerine uymazsa, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalmaktadır. İşverenler bildirim süresine ait ücreti peşin olarak vermeleri durumunda iş sözleşmesini anında fesih edebilmektedirler. İşçinin ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederek işi bırakması halinde işverene, işverenin de ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarması halinde işçiye ihbar süresine ilişkin ücreti tazminat olarak ödenmesi gerekir.


DİĞER İHBAR SÜRESİ HABERLERİNİ ÖNCE SİZE GÖNDERELİM!

İskur.web.tr, ihbar süresi konusunda tüm yeni haberleri ve duyuruları çok yakından anlık olarak takip etmektedir ve bu bildiriler ilk olarak bu sitede yayınlanmaktadır. Bu nedenle iskur.web.tr’un yayınladığı haberleri takip etmeniz ve hızlı adım atmanız yararınıza olacaktır. İskur.web.tr’dan yapılan ihbar süresi duyurularını ve haberlerini en önce siz almak istiyorsanız aşağıdaki kanallardan bize abone olabilirsiniz.

FACEBOOK SAYFAMIZI BEĞEN TWITTER SAYFAMIZI BEĞEN E-BÜLTENE ABONE OL
Duyuru: Kamu ve Özel Sektör İş İlanlarını Sosyal Medyadan Takip Etmek İçin Tıklayınız.

Yorum ekle